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Que linhas vermelhas não podem ser tocadas violando a disciplina?

Essas linhas vermelhas devem ser conhecidas pela inauguração.

O Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais emitiu um aviso há alguns dias para esclarecer algumas das questões nas disposições intermediárias sobre a divulgação de instituições públicas.

Várias questões do Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais sobre a implementação das "disposições intermediárias da equipe das instituições públicas" (a seguir denominadas "opiniões") apontaram que Se a equipe das instituições aposentadas tiver sido suspeita de violações disciplinares, elas não tomarão mais uma decisão sobre a punição. Para aqueles que devem reduzir os níveis de trabalho ou a demissão ou acima, os benefícios correspondentes, como seguro de pensão, devem ser implementados de acordo com os regulamentos relevantes.

Isso significa que os funcionários aposentados das instituições públicas afetarão as pensões.

Então, como é especificamente?Que suplementos essa opinião fez?Onde está a linha vermelha da equipe da instituição?

Quais novos regulamentos são adicionados

É relatado que as "disposições intermediárias sobre a divulgação de funcionários das instituições" foram anunciadas em agosto de 2012 e implementadas a partir de 1º de setembro de 2012.

Desde a implementação das disposições, ao implementar os requisitos de gerenciamento rigoroso de quadros, alguns lugares e unidades pediram a alguns problemas que precisam ser esclarecidos.

Portanto, de acordo com as opiniões, as opiniões de várias questões levantadas desta vez são principalmente para implementar os requisitos dos rigorosos quadros de gestão do governo central, padronizar ainda mais a punição de instituições públicas e resolver adequadamente os problemas no trabalho real.

Um total de doze opiniões foi apresentado e afirmou que foi implementado a partir da data de lançamento das opiniões.

Especificamente, Primeiro de tudo, as opiniões esclareceram ainda mais a punição das violações da lei da disciplina nas instituições públicas.

Por exemplo, quando a equipe de instituições públicas ao mesmo tempo em dois tipos de posições em dois tipos de posições em gestão e tecnologia profissional ocorrem em violações de disciplina e lei, e a redução dos níveis de trabalho ou sanções de demissão deve ser reduzida ao mesmo tempo .

A decisão de punir a equipe da instituição de punição deve ser tomada dentro de um mês após a efetiva.

Se a equipe da instituição pública tiver violações de disciplina e violações, se a unidade relevante não o descartar ou lidar com a ela de acordo com os regulamentos, ela será responsabilizada de acordo com o artigo 45 dos "regulamentos sobre a disciplina".Se o período do manuseio de casos for superior a 12 meses devido à situação acima, o Departamento de Gerenciamento Compreensivo de Pessoal da Instituição Pública ou o departamento competente ordenará as unidades ou departamentos relevantes para tomar uma decisão sobre uma punição de acordo com a lei dentro de um mês.

também, A pessoa que foi punida foi definida ainda mais.

Por exemplo, os funcionários das instituições que reduziram os níveis de trabalho ou a demissão foram ajustados de acordo com os regulamentos e a avaliação anual foi determinada como não qualificada, e não será mais tratada repetidamente com base na avaliação anual não qualificada.

Durante a punição de instituições públicas, a equipe da instituição não será contratada para outros tipos de posições, exceto que não deve funcionar nas posições de categoria de acordo com os regulamentos relevantes.

Após a expiração do período de punição, se a punição original determinar que a unidade aprovar a decisão, ela será tomada dentro de um mês a partir da data do vencimento do período de punição.

Se a equipe das instituições públicas é trocada por outras instituições durante a punição ou a unidade de tomada de decisão sancional original, a combinação e a separação da unidade serão determinadas pela nova unidade que estabelece uma pessoa que estabelece o relacionamento de pessoal.

Se um funcionário público troca a uma instituição pública durante a punição, a decisão original da punição decide continuar sua execução.Após o expiração do Date Off, a unidade de decisão original da unidade de negócios onde a instituição está localizada será decidida de rescindir a punição de acordo com os regulamentos relevantes.

Se a equipe da instituição pública estiver sujeita à redução do nível de trabalho, e o nível de nenhum nível de trabalho pode ser reduzido e o salário é reduzido, depois que a disposição for levantada, não é considerado como restaurar o salário salário antes do castigo.

Como a violação da disciplina afeta as pensões?

O mais digno de nota é que as sanções dos funcionários de instituições aposentadas foram mais esclarecidas desta vez.

De acordo com o artigo 44 dos regulamentos intermediários sobre os regulamentos intermediários da equipe da instituição, se a equipe das instituições aposentadas que se aposentaram forem punidas se forem punidas e a decisão de uma punição não será tomada.No entanto, se o nível do trabalho for reduzido ou o descarte do trabalho ou acima deve ser concedido de acordo, ele deve ser reduzido ou cancelado de acordo. placar do jogo de ontem do flamengo

Que tipo de tratamento é cancelado?Não está claro nos regulamentos.

Esta opinião é ainda suplementada. Para aqueles que devem reduzir os níveis de trabalho ou a demissão ou acima, os benefícios correspondentes, como seguro de pensão, devem ser implementados de acordo com os regulamentos relevantes.

É relatado que, de acordo com os regulamentos relevantes, se o nível do trabalho for dado para reduzir o nível de trabalho não deve rever o nível de benefícios de aposentadoria (nível técnico), a partir do mês seguinte feito pela conclusão da revisão do nível (nível técnico) é determinado.

Aqueles que substituem o nível de emprego (nível técnico) dos benefícios de aposentadoria serão determinados de acordo com o nível de trabalho reduzido (nível técnico) para determinar a aposentadoria e os subsídios básicos. A implementação do nível de pós -job (nível técnico) será implementado no futuro.

Aqueles que dão um demitido, mas não condenados à punição, serão determinados no nível mínimo (nível técnico) a partir do mês seguinte a partir do próximo mês feito pela conclusão da revisão.No futuro, a taxa de aposentadoria será ajustada no futuro e será implementada de acordo com o padrão de nível padrão (nível técnico).

Essas linhas vermelhas não podem ser tocadas

Como um país envolvido em algumas unidades de bem -estar público orientadas a serviços, é necessário ter um bom comportamento de restrição de auto -restrição.

Mas onde está a linha vermelha?Qual é a disciplina disciplinar para a equipe da instituição?De acordo com os "regulamentos intermediários sobre a divulgação de funcionários das instituições", podemos conhecer um ou dois.

Primeiro, viole a disciplina política.

Aqueles que têm um dos seguintes comportamentos recebem uma penalidade;

Falando em observações que danificam a reputação do Estado, organizam ou participam de atividades como rali, desfile, manifestações como assembléia, desfiles e manifestações projetadas para prejudicar os interesses nacionais;

Organização ou participação de organizações ilegais;

Aceitar financiamento no exterior para se envolver no interesse dos interesses nacionais ou colocar em risco as atividades de segurança nacional;

Convites e recompensas no exterior que aceitam o dano da honra e os interesses da honra e interesses nacionais serão rejeitados por críticas e educação;

Violação das regulamentações e políticas religiosas nacionais, causando consequências adversas;

Saída ilegal, obtendo qualificações de residência permanente no exterior ou obtendo nacionalidade estrangeira;

Livros, produtos audiovisuais e leituras eletrônicas que são proibidas de acordo com a lei entram no país (reino);

Outros atos que violam a disciplina política.Existem comportamentos estipulados no parágrafo anterior (1) a (3), mas é uma manifestação de arrependimento que a verdade desconhecida está envolvida na participação e nas críticas após as críticas.

Segundo, viole a disciplina de trabalho e os deadlords e a mal infância.

Se um dos seguintes comportamentos, um aviso ou punição será dado;

Na implementação de importantes tarefas nacionais e respondendo a emergências públicas, aqueles que não obedecem ao comando, despacho ou confronto negativo;

Destruir a ordem de serviço normal e causar perdas ao país ou ao interesse público;

As instruções de regulamentos ilegais e operações ilegais fizeram com que a vida e a propriedade das pessoas sofressem perdas;

Grandes acidentes, desastres e eventos, se não forem relatados ou não relatados de acordo com os regulamentos, não tomem medidas ou não estiverem manipulando;

Na avaliação e revisão do trabalho, certificação de produtos, teste de equipamentos e outros trabalhos, desvantagens privadas ou violação dos regulamentos, que causam efeitos adversos;

Divulgação de segredos estatais;

Divulgação de informações internas causadas pelo trabalho, causando consequências adversas;

Faça um meio inadequado para procurar postos para mim ou para outros, ou para outra disciplina de pessoal em gestão de pessoal em instituições públicas de recrutamento público e outros trabalhos de gerenciamento de pessoal;

Outros comportamentos que violam a disciplina de trabalho e a má conduta.

Se houver um comportamento prescrito no parágrafo anterior (6), as sanções acima serão dadas.

Terceiro, viole a disciplina da integridade.

Se um dos seguintes comportamentos, um aviso ou punição será dado;

Corrupção, suborno, suborno, suborno, suborno, apropriação indevida de fundos públicos;

Use o trabalho para buscar interesses inadequados para mim ou para outros; placar do jogo de ontem do flamengo

Receber presentes, vários valores mobiliários e vouchers de pagamento em atividades comerciais ou trabalho;

Use informações internas que conheçam ou compreendam para obter benefícios;

Fundos públicos viajam ou usam fundos públicos disfarçados;

Em violação dos regulamentos nacionais, envolvidos, participando de atividades de lucro ou recebimento de trabalho em tempo parcial;

Outros atos que violam a disciplina da integridade.

Se houver um comportamento estipulado no parágrafo anterior (1), as sanções acima são dadas.

Quarto, violar a disciplina financeira.

Se um dos seguintes comportamentos, um aviso ou punição será dado; placar do jogo de ontem do flamengo

Violando os regulamentos relevantes da receita fiscal nacional;

Em violação dos regulamentos, enganam fundos fiscais ou fundos de seguro social;

Configure um item de taxa ou altere o escopo, padrões e objetos dos itens de carregamento sem autorização;

Smoles, dinheiro financiado pelo estado de resíduos ou ativos de propriedade estatal;

Em violação dos regulamentos de gerenciamento de ativos estatais, possuem pessoalmente, usam e descartam ativos de propriedade estatal sem autorização;

Em violação dos regulamentos relevantes em licitação e licitação e aquisição de materiais, causa efeitos ou perdas adversas;

Outros atos que violam a disciplina financeira.

Quinto, violar a ética profissional.

Se um dos seguintes comportamentos, um aviso ou punição será dado;

Usar tecnologia ou habilidades profissionais para implementar violações da lei e da disciplina;

Existem má conduta acadêmica, como plágio, plágio, engolir as realizações acadêmicas de outras pessoas, falsificação, adulterar a literatura de dados ou fabricar fatos;

Usar a identidade ocupacional para atrair, ameaçar ou enganar os direitos e interesses legítimos de outros;

Usar recursos autoritários, de status ou controle, suprimir diferentes visões, restringir a liberdade acadêmica e causar grandes perdas ou efeitos adversos;

No processo de solicitação de postagens, projetos, honras, etc.

A atitude do trabalho é ruim, causando impacto social adverso;

Outras violações graves da ética profissional.

Se houver um comportamento estipulado no parágrafo anterior (1), as sanções acima são dadas. placar do jogo de ontem do flamengo

6. Violação da ordem pública e moralidade social.

Se um dos seguintes comportamentos, um aviso ou punição será dado;

Fabricação e disseminação de itens e informações ilegais;

Organizar atividades pornográficas como prostituição, prostituição e prostituição;

Drogas ou organizações e participam de atividades de jogo;

Violação dos regulamentos sobre o planejamento familiar; placar do jogo de ontem do flamengo

Bolsa para criar amante;

Há abusos, abandonando os membros da família ou se recusando a suportar as obrigações de apoio, apoio e apoio;

Outros atos que violam seriamente a ordem pública e a moralidade social.

Se houver atos (2), (3), (3), (4) e item (5) no parágrafo anterior, o comportamento é dado para reduzir o nível do trabalho ou a demissão ou acima.

Autor: Zhang Wenhui placar do jogo de ontem do flamengo